Sosyal güvenlik sistemi, sigortalı çalışanların iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık gibi nedenlerle iş göremez hale gelmesi durumunda yaşanacak gelir kayıplarını telafi etmeyi amaçlayan mekanizmalara sahiptir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülen geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında, sağlık raporu alan sigortalılara ayakta tedavilerde prime esas kazancın üçte ikisi, yatarak tedavilerde ise yarısı oranında ödeme yapılmakta ve bu tutarlar doğrudan hak sahibinin banka hesabına aktarılmaktadır.
## SGDP Kapsamındaki Emeklilerin Statüsü
Emeklilik hakkını kazandıktan sonra Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışma hayatını sürdüren bireylerin rapor parası alma hakları, mevzuatın niteliği doğrultusunda değerlendirilmektedir. SGDP çerçevesinde yatırılan prim türleri ile kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin düzenlemeler, emekli çalışanların geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanıp faydalanamayacağını belirleyen temel unsuru oluşturmaktadır.
## İşverenin Fark Ödeme Zorunluluğu ve Sözleşme Şartları
Raporlu olunan dönemlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile çalışanın alması gereken net aylık ücret arasında fark oluşabilmektedir. Bu farkın karşılanması noktasında yasal düzenlemeler işverene doğrudan bir ödeme yükümlülüğü getirmemektedir.
Bununla birlikte, konunun hukuki boyutu taraflar arasındaki sözleşmelere göre şekillenmektedir. Bireysel iş sözleşmesinde veya işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde "raporlu olunan sürelerde ücret tam ödenir" ya da "SGK ödemesi ile maaş arasındaki fark işveren tarafından karşılanır" yönünde açık bir hüküm bulunuyorsa, işverenin eksik tutarı tamamlama sorumluluğu doğmaktadır. Sözleşmelerde bu yönde bir madde bulunmaması halinde ise işverenin fark ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır.
